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⚠️ Pontos importantes a conferir durante as aplicações

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Processos Seletivos

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📬 Mensagens Recrutadores

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❔Método STAR e perguntas clássicas de processos seletivos

O método STAR é uma técnica de resposta estruturada usada em processos seletivos para fornecer exemplos concretos de situações passadas. Ele consiste em quatro elementos:

• Situação (S): Descreva o contexto e a situação em que ocorreu o desafio ou problema.
• Tarefa (T): Explique a tarefa ou objetivo que você tinha que alcançar na situação.
• Ação (A): Detalhe as ações específicas que você tomou para resolver o problema ou alcançar o objetivo.
• Resultado (R): Descreva os resultados ou conquistas alcançadas como resultado de suas ações.

Ao usar o método STAR, você fornece uma resposta estruturada e baseada em exemplos reais, o que ajuda os recrutadores a entenderem suas habilidades, experiências e resultados alcançados. É uma estratégia eficaz para demonstrar competências e destacar suas qualificações durante uma entrevista.